La gestión del [des]conocimiento: retos de la digitalización de RRHH

Hay una definición que me gusta mucho y que creo describe perfectamente lo que estamos viviendo: “La transformación digital es entender la ola completa de tecnologías, el tsunami de innovaciones que está  cambiando la realidad de las personas y las empresas. Entenderlo, adaptarse a él y ser capaz de rentabilizarlo”. Es  la
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¿Por qué la rotación de comerciales comienza con el proceso de selección?

El proceso de selección de comerciales, debe involucrar a responsables de ventas de la organización, que conocen las habilidades necesarias y tienen “buen olfato” para identificar el talento comercial. Son perfiles donde no solo la experiencia, reflejada en el curriculum, o sus conocimientos, son importantes;
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